Handyperson

Responsabilidades:
Preparar, imprimar y pintar superficies interiores y exteriores de edificios
Mantener y reparar cerraduras, mecanismos de cierre, cierrapuertas, puertas y controladores
Mantener y reparar componentes de plomeria (inodoros, urinarios, lavabos, valvulas de descarga, fuentes de agua, fregaderos, desagues, calentadores de agua, tuberias y bombas de sumidero)
Realizar tareas generales de mantenimiento y reparacion de edificios
Parchear y pintar oficinas, exteriores y entornos de trabajo controlados
Mantener bombillas y sistema de iluminacion
Asistir al equipo de operaciones en el mantenimiento y reparacion de edificios y equipos
Realizar mantenimiento general de oficinas (colgar cuadros, instalar bandejas de teclado, reparar sistemas de muebles de oficina)
Efectuar reparaciones menores de plomeria y del sistema de riego de cesped
Completar tareas especiales (trabajo de cerrajeria, solicitudes de servicios de inquilinos, limpieza especial)
Mover muebles de oficina, maquinaria, equipos y otros materiales segun se solicite
Cumplir con las politicas de almacenamiento, uso y eliminacion segura de materiales peligrosos
Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro
Llevar registros organizados del trabajo completadoRequisitos:
Diploma de escuela secundaria o GED
Minimo 2 anos de experiencia relevante
Pintor de nivel 2 o superior con experiencia en pintura epoxi
Experiencia en entornos de trabajo controlados (preferible)
Conocimiento general de sistemas electricos y de energia
Conocimiento de sistemas de muebles de oficina
Capacidad para trabajar en equipo con fuertes habilidades interpersonales
Habilidad para comunicarse efectivamente de forma oral y escrita

JLL Is an Equal Opportunity Employer JLL is committed to developing and maintaining a diverse workforce. JLL strongly believes in equal opportunity extended to all individuals in all aspects of the employment relationship, including recruitment, hiring, training, promotion, transfer, discipline, layoff, recall and termination without regard to race, color, religion, belief, creed, age, sex, pregnancy or maternity (including childbirth and related conditions), family responsibility (e.g. child care, elder care), nationality, ethnic or national origin or ancestry, citizenship, marital status, civil partner status, sexual orientation, gender identity or expression, transgender status, veteran’s status, genetic information, trade union membership, social position, political view or status as a qualified individual with a disability, protected leave status or any other protected characteristic in accordance with applicable law. The company also endeavors to make reasonable accommodations for known physical or mental limitations of otherwise qualified employees and applicants with disabilities unless the accommodations would impose an undue hardship on the operation of our business and ensures that employment decisions are based only on valid job requirements.